來(lái)源：西南石油大學(xué)研究生院 | 2018-09-25 14:20:13
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全國(guó)各省市院校陸續(xù)發(fā)布2019年碩士研究生考試大綱，為方便大家及時(shí)了解，以下是小編整理的“西南石油大學(xué)2019年碩士研究生招生考試大綱”的相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧
《管理學(xué)原理》碩士研究生考試大綱
（科目代碼：939）
一、考試性質(zhì)
《管理學(xué)原理》考試是管理類專業(yè)碩士研究生入學(xué)考試科目之一，是教育部授權(quán)各招生院校自行命題的選拔性考試。其目的是測(cè)試考生對(duì)管理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論、基本方法的掌握程度。
二、評(píng)價(jià)目標(biāo)
（2）管理學(xué)基本理論的理解深度。
?。?）管理學(xué)基本方法的綜合應(yīng)用。
三、考試內(nèi)容及范圍
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1、理解管理的定義、職能、管理者的角色與技能，管理二重屬性；
2、了解中國(guó)早期的管理思想和外國(guó)早期的管理思想；
3、了解管理理論的形成與發(fā)展，包括：管理理論概述、古典管理理論、行為管理理論、數(shù)量管理理論、系統(tǒng)管理理論、權(quán)變管理理論、質(zhì)量管理理論、管理叢林理論。
（二）管理道德與企業(yè)社會(huì)責(zé)任部分
1、理解道德的定義，了解幾種道德觀；
2、掌握提高員工道德素質(zhì)途徑；
3、了解企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
?。ㄈQ策與決策方法部分
1、理解決策的定義、原則、依據(jù)；
2、掌握決策的過(guò)程；
3、掌握決策的影響因素；
4、掌握決策的方法：包括定性決策方法、定量決策方法。
（四）計(jì)劃管理部分
1、理解計(jì)劃的概念及其性質(zhì)，計(jì)劃與決策關(guān)系；
2、掌握計(jì)劃的類型；
3、掌握計(jì)劃編制過(guò)程；
（五）戰(zhàn)略計(jì)劃與計(jì)劃實(shí)施部分
1、理解企業(yè)遠(yuǎn)景與使命、核心價(jià)值的含義；
2、了解戰(zhàn)略計(jì)劃制定的內(nèi)外環(huán)境分析內(nèi)容及方法；
3、掌握企業(yè)的各種戰(zhàn)略選擇；
4、了解目標(biāo)管理的基本思想、性質(zhì)與過(guò)程；滾動(dòng)計(jì)劃的基本思想與方法。
（六）組織管理部分
1、認(rèn)識(shí)組織的內(nèi)涵，掌握組織設(shè)計(jì)的定義；
2、掌握組織設(shè)計(jì)的必要性、任務(wù)與原則及影響因素；
3、掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則，組織結(jié)構(gòu)的類型、特點(diǎn)、適用范圍；
4、了解組織層級(jí)與管理幅度的關(guān)系，管理幅度設(shè)計(jì)的影響因素，集權(quán)與分權(quán)的定義、關(guān)系及影響因素。
?。ㄆ撸┤肆Y源管理部分
1、了解人力資源管理的總體框架體系、內(nèi)容；
2、理解人力資源計(jì)劃的作用，掌握人力資源計(jì)劃的任務(wù)、制定過(guò)程和編制原則；
3、理解員工招聘的內(nèi)涵和作用，掌握員工招聘的標(biāo)準(zhǔn)、方法；
4、理解員工培養(yǎng)的內(nèi)涵與作用，掌握員工培養(yǎng)的方法；
5、理解員工績(jī)效評(píng)估的作用，績(jī)效評(píng)估的程序與方法。
（八）組織變革與組織文化部分
1、認(rèn)識(shí)組織變革的必然性，了解組織變革的類型和目標(biāo)及內(nèi)容；
2、掌握管理組織變革的方法；
3、理解組織文化的概念及其特征，了解組織文化的內(nèi)容；
4、了解企業(yè)制度創(chuàng)新；
5、了解企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新；
6、了解企業(yè)文化創(chuàng)新。
?。ň牛╊I(lǐng)導(dǎo)理論部分
1、了解領(lǐng)導(dǎo)的定義及內(nèi)涵；
2、認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)者的類型；
3、掌握領(lǐng)導(dǎo)的方式及相關(guān)理論；
4、通過(guò)案例學(xué)習(xí)了解領(lǐng)導(dǎo)成功的要素。
?。ㄊ┘?lì)理論部分
1、理解激勵(lì)對(duì)企業(yè)的重要性；
2、掌握激勵(lì)的概念和內(nèi)涵；
3、了解激勵(lì)的需求理論：需求層次理論，雙因素理論，成就需要理論，XY理論；
4、了解激勵(lì)的過(guò)程理論：公平理論，期望理論；
5、掌握激勵(lì)的實(shí)務(wù)。
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1、理解溝通工作對(duì)企業(yè)的重要性；
2、掌握溝通的定義、過(guò)程和分類；
3、掌握組織溝通的方法；
4、認(rèn)識(shí)組織沖突的含義及其解決辦法。
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1、理解控制對(duì)企業(yè)的重要性；
2、掌握控制的定義及內(nèi)涵；
3、掌握控制的過(guò)程；
4、了解企業(yè)實(shí)施有效控制的對(duì)策；
5、了解預(yù)算控制的作用和內(nèi)容，生產(chǎn)控制的作用和內(nèi)容、財(cái)務(wù)控制的作用和內(nèi)容；
6、掌握綜合控制方法的應(yīng)用。
四、考試形式和試卷結(jié)構(gòu)
?。ㄒ唬┛荚嚂r(shí)間
考試時(shí)間為180分鐘。
?。ǘ┐痤}方式
答題方式為閉卷、筆試。
試卷由試題和答題紙組成。答案必須寫在答題紙的相應(yīng)位置上。
?。ㄈ┰嚲頋M分及考查內(nèi)容分?jǐn)?shù)分配
試卷滿分為150分。
（四）試卷可能包括的題型
1、判斷題：根據(jù)題目?jī)?nèi)容判斷其描述問(wèn)題的正確性。
2、選擇題：每個(gè)問(wèn)題都有若干個(gè)選擇，根據(jù)題目?jī)?nèi)容選擇其一個(gè)正確答案。
3、簡(jiǎn)答題：根據(jù)題目要求，簡(jiǎn)要回答問(wèn)題。
4、論述題：根據(jù)題目要求進(jìn)行分析、闡述，有些問(wèn)答題需要表述自己的觀點(diǎn)、結(jié)論。
5、計(jì)算題：通過(guò)題目給出的數(shù)據(jù)和要求進(jìn)行計(jì)算，得出結(jié)果或?qū)τ?jì)算結(jié)果進(jìn)行分析。
6、案例題：結(jié)合背景資料，回答案例后所提出的問(wèn)題。
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