來(lái)源：社科賽斯考研 | 2021-08-09 10:58:43
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最近各大院校的提前面試已經(jīng)進(jìn)行了二、三批，很多同學(xué)也已經(jīng)開(kāi)始著急了，頻頻在后臺(tái)詢問(wèn)關(guān)于提前面試的信息。
還沒(méi)有開(kāi)始著手準(zhǔn)備提前面試的同學(xué)，要抓緊時(shí)間了。及時(shí)進(jìn)行背景評(píng)估，明確適合報(bào)考的院校，然后就要開(kāi)始備考提前面試了。
以往很多同學(xué)因?yàn)楦鞣N原因，導(dǎo)致提前面試失敗，為了讓后面的同學(xué)能夠吸取教訓(xùn)，順利被自己所喜愛(ài)的院校錄取，今天小社就給大家寫(xiě)一寫(xiě)常見(jiàn)的提前面試被刷的原因。
01 申請(qǐng)材料與面試不相符
一些同學(xué)在面試中的表現(xiàn)與表達(dá)，會(huì)與自己的申請(qǐng)材料中所描述的不一致。
比如，一些同學(xué)過(guò)于夸大，明明年薪50萬(wàn)，可在面試?yán)蠋熋媲?，把自己夸成了上百萬(wàn)的樣子，給老師一種“造假、夸夸其談”的印象。
這種情況除了需要大家在面試中的表現(xiàn)與申請(qǐng)材料中的描述一致外，還要多多了解同行業(yè)中，同級(jí)別、同崗位的應(yīng)該具備什么樣的能力、管理多少規(guī)模的人員、掌握什么程度的管理水平等。
同時(shí)，多多在描述中提到你與其它同行業(yè)、同崗位、同級(jí)別管理人員相比，自己在工作中突出的地方、做出了哪些優(yōu)秀的成績(jī)等。
當(dāng)然，面對(duì)不同類型的面試官，大家在表達(dá)自己的時(shí)候，側(cè)重點(diǎn)要有所不同，因?yàn)椴煌愋偷拿嬖嚬?，身處的位置不同，考察的角度也不同。下面我們?lái)具體了解一下。
01 學(xué)校教授
學(xué)校方面的教師主要考察考生所在企業(yè)的基本情況、考生的職務(wù)、企業(yè)管理情況、與教授研究方向有關(guān)的企業(yè)管理問(wèn)題。
如何應(yīng)對(duì)
突出描述自己的企業(yè)管理能力和經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)分析總結(jié)能力，重點(diǎn)描述自己對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的把握。
02 企業(yè)高管
側(cè)重企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的管理實(shí)操描述，從實(shí)踐中考察考生的管理水平，面試問(wèn)題有較高和自由度和開(kāi)放性。
如何應(yīng)對(duì)
多談?wù)勛约簩?shí)際的管理案例，以及自己的管理體會(huì)和業(yè)績(jī)。在描述過(guò)程中，適當(dāng)加入一些自己對(duì)本行業(yè)的深入把握和對(duì)市場(chǎng)的前瞻性戰(zhàn)略分析。同時(shí)，通過(guò)對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的清晰描述，讓面試官看到你的管理發(fā)展?jié)摿Α?/div>
03 企業(yè)人力資源主管
側(cè)重考察考生的團(tuán)隊(duì)溝通能力、培養(yǎng)下屬能力、管理能力、銷售能力、個(gè)人信心、問(wèn)題解決能力、分析和決策能力、考生背景、個(gè)人愛(ài)好等。
如何應(yīng)對(duì)
多從自己所具備的優(yōu)秀管理者的綜合素質(zhì)入手描述，最好有自己管理員工的實(shí)際案例和做員工激勵(lì)方面的心得和體會(huì)。注意描述過(guò)程中語(yǔ)言的條理性和
邏輯性要清晰。
02 背景不強(qiáng)
提前面試的考察中，對(duì)于第一學(xué)歷是很重視的，這也是一個(gè)人學(xué)習(xí)能力的體現(xiàn)，面試官能否給面試機(jī)會(huì)，第一學(xué)習(xí)起到非常關(guān)鍵的作用。
有些同學(xué)第一學(xué)歷一般，但是工作背景很強(qiáng)大，這種如果沒(méi)有在申請(qǐng)材料中做出說(shuō)明，就會(huì)容易被卡在申請(qǐng)材料環(huán)節(jié)。其實(shí)要是在申請(qǐng)短文中提到自己已經(jīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)了某些知識(shí)技能、考取相關(guān)證書(shū)、取得一些專業(yè)領(lǐng)域的成就等，不但能順利通過(guò)申請(qǐng)材料，甚至通過(guò)面試都不成問(wèn)題。
如果你不知道材料如何寫(xiě)，或者存在學(xué)歷、工作等的短板，不知道如何恰當(dāng)?shù)厥崂碜约旱纳暾?qǐng)材料，凸顯自己的申請(qǐng)優(yōu)勢(shì)，可以參加社科賽斯的面試課程，避免自己的申請(qǐng)風(fēng)險(xiǎn)，提高申請(qǐng)通過(guò)成功率！
03 面試準(zhǔn)備不充分
很多同學(xué)自恃背景條件好，學(xué)歷高、收入好、職位高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富等，覺(jué)得沒(méi)有必要在提前面試上浪費(fèi)時(shí)間。
但事實(shí)是，沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的模擬訓(xùn)練，容易在描述工作規(guī)劃、讀MBA原因等重要問(wèn)題上表達(dá)有誤，不能準(zhǔn)確向面試官傳達(dá)出自己的實(shí)力和想要報(bào)考的意愿。
所以大家一定要提前做好模擬面試，通過(guò)多次模擬面試和專業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)，能夠讓你在面試中展現(xiàn)最佳的狀態(tài)。
總的來(lái)說(shuō)，提前面試對(duì)于同學(xué)們來(lái)說(shuō)是比較重要的，而社科賽斯在提前面試方面具有很好的經(jīng)驗(yàn)，而且熟悉面試規(guī)則和技藝，能夠幫助同學(xué)們快速掌握面試技巧提高上岸概率。
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責(zé)任編輯：gym
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