“教育是渡人渡己，成人達(dá)己的過程。社科賽斯在考研領(lǐng)域中，為每一位學(xué)員的職業(yè)發(fā)展提升競爭力，為院校提供優(yōu)質(zhì)的生源，更是為國家和民族提供更加優(yōu)質(zhì)的企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)家，為助力中國走上經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國而貢獻(xiàn)自己的力量！”在接受媒體采訪時，
社科賽斯考研董事長甄誠先生如是說。
2021年3月21日，社科賽斯在北京香格里拉飯店舉行了“新起點(diǎn)·贏未來”2021社科賽斯品牌升級發(fā)布會暨321考研節(jié)盛典，活動取得了圓滿成功。
活動開場前，社科賽斯董事長、創(chuàng)始人甄誠先生接受了以優(yōu)酷視頻、搜狐視頻、鳳凰視頻為主的媒體采訪，并就MBA面試經(jīng)驗(yàn)分享、學(xué)員職業(yè)選擇、公司未來的發(fā)展規(guī)劃等方面發(fā)表看法和見解。
關(guān)于媒體就面試經(jīng)驗(yàn)分享的問題，甄誠董事長指出：也許你在自己的圈子里可能小有成就，但MBA考研群體是各方面都很優(yōu)秀的群體，同學(xué)們要認(rèn)清自己的競爭段位，并要高度關(guān)注和重視面試；其次，MBA面試試題開放性強(qiáng)，并沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)和答案，但此類問題反而不容易作答，僅僅解答完畢是不夠的，同學(xué)們對此要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，提前提升自己對管理、公司、行業(yè)的理解高度。最后，很多同學(xué)身為企業(yè)的管理人員，對管理的理解深度不夠，這點(diǎn)要及時拔高。
在談到職業(yè)選擇問題時，甄誠董事長強(qiáng)調(diào)：每位學(xué)員都要認(rèn)清自己，分析自己的優(yōu)劣勢以及未來的行業(yè)大趨勢；MBA不僅能夠讓人系統(tǒng)地學(xué)習(xí)管理知識，還能接觸到更優(yōu)秀的圈子，從而使自己也能得到迅速提高；一個人要做成事業(yè)，除了自己努力以外，還要找好團(tuán)隊(duì)，選好賽道，并且每日保持精進(jìn)。
在談到職業(yè)選擇問題時，甄誠董事長強(qiáng)調(diào)：每位學(xué)員都要認(rèn)清自己，分析自己的優(yōu)劣勢以及未來的行業(yè)大趨勢；MBA不僅能夠讓人系統(tǒng)地學(xué)習(xí)管理知識，還能接觸到更優(yōu)秀的圈子，從而使自己也能得到迅速提高；一個人要做成事業(yè)，除了自己努力以外，還要找好團(tuán)隊(duì)，選好賽道，并且每日保持精進(jìn)。
在公司未來發(fā)展規(guī)劃方面，甄誠董事長表示：目前國家院校擴(kuò)招，加之考生想提升職場競爭力，故而考研是一項(xiàng)處于螺旋上升的行業(yè)。因此，社科賽斯的未來要專注于考研行業(yè)，把考研做好，在考研領(lǐng)域深耕細(xì)作，打造自己的核心競爭力。同時，要以人為本，為學(xué)員提供資源和就業(yè)機(jī)會，提升學(xué)員的職場競爭力和學(xué)業(yè)競爭力。
自2002年成立以來，社科賽斯就一直在考研領(lǐng)域深入挖掘，社科賽斯人時時回望自省，時刻印照初心。十九年來，社科賽斯保持樹人育德初心不變，累計陪伴二十多萬學(xué)子在這里走過了人生最勤勉的一段征程。十九年深耕行業(yè)溫情陪伴，兩千多個日出月落，累計達(dá)到五十多萬小時的專業(yè)服務(wù)，筑起了一座以“信任”為名的橋梁，成就了社科賽斯和有志于通過學(xué)習(xí)躍升層次的奮斗者，攜手并肩，互勉前行。
盛典啟動后，甄誠董事長代表社科賽斯的全體領(lǐng)導(dǎo)層、管理層和員工們發(fā)表致謝感言。
甄誠董事長首先感謝公司成立19年來所受到的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師和朋友們的大力支持和幫助，并致以深深謝意。
甄誠董事長回顧了社科賽斯從創(chuàng)立以來的前進(jìn)歷程，從最初的甄誠董事長單人初創(chuàng)企業(yè)，發(fā)展到如今的61位合伙人，663位家人的企業(yè)規(guī)模。很多合伙人和家人們已經(jīng)在社科賽斯工作了十幾年。在這里，大家相互尊重，相互包容，相互支持，眾志成城，共同打造了一支能打硬仗、能打勝仗的社科賽斯鐵軍。
在甄誠董事長看來，社科賽斯的學(xué)員是最優(yōu)秀、最有上進(jìn)心的一群人，從17、8歲的大一大二學(xué)生，到58歲的企業(yè)管理者，都有社科賽斯的學(xué)生。更有碩士、博士、博士后為了提升企業(yè)綜合管理能力，選擇攻讀MBA，EMBA，MPA，MEM等。
社科賽斯這么多年為學(xué)員的貼心服務(wù)也收獲了巨大的回報。每年的春節(jié)和教師節(jié)，甄誠董事長都會收到上幾千條的微信祝福信息。這些學(xué)員經(jīng)過社科賽斯的輔導(dǎo)后，走進(jìn)了名校的大門，也走上了精細(xì)化管理的崗位。在各個公司里的不同崗位上，為企業(yè)、行業(yè)與國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)了巨大力量。就像清華經(jīng)管學(xué)院首任院長朱镕基總理講的那樣：如果你們每個人都能管好一個公司，中國經(jīng)濟(jì)就有希望了。
“品牌就是承諾，質(zhì)量就是生命！”甄誠董事長講到，“社科賽斯全體家人一直把教學(xué)質(zhì)量作為最重要的生存發(fā)展基本要求，每年招生超過60%來自老學(xué)員的推薦。”在甄董看來，這是社科賽斯的全體員工們?nèi)σ愿暗呐λ鶎?shí)現(xiàn)的結(jié)果。就像甄誠董事長的那句名言“人生的每一個重大機(jī)遇都是在全力以赴的路上遇到的！”
甄誠董事長最后希望在各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、家人、學(xué)員的幫助、督導(dǎo)下，社科賽斯能幫助更多的有志之士職業(yè)學(xué)歷提升，回報社會，早日實(shí)現(xiàn)成為一家偉大的受人尊敬的公司的使命！
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